Doanh nghiệp Việt thắng lớn tại HR Asia Awards 2026

HR Asia Awards 2026 và làn sóng vinh danh doanh nghiệp Việt

Tối 9/7/2026, lễ trao giải HR Asia Awards (HRAA) 2026 đã chính thức diễn ra với chủ đề "People First, Always - Luôn đặt con người làm trọng tâm". Đây là giải thưởng quốc tế thường niên do Tạp chí HR Asia tổ chức, đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp sở hữu môi trường làm việc hàng đầu, chính sách nhân sự vượt trội và chiến lược phát triển con người bền vững trong khu vực châu Á.

Năm nay, kết quả được xây dựng dựa trên khảo sát với hơn 2,5 triệu nhân viên tại 20.000 tổ chức, trong đó có một phần tư số công ty Fortune 500, thông qua mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model). Ba doanh nghiệp Việt Nam ghi dấu ấn nổi bật tại lễ trao giải là NCB, OPSWAT Việt Nam và Green SM, với tổng cộng 7 giải thưởng thuộc nhiều hạng mục khác nhau.

NCB: Lần thứ tư liên tiếp được vinh danh với điểm số 4,6/5

Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) là đơn vị gây ấn tượng mạnh khi mang về 3 giải thưởng trong một đêm trao giải. Ngoài danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á - Best Companies to Work for in Asia 2026" được duy trì lần thứ tư liên tiếp, NCB còn lần đầu được trao 2 giải thưởng đặc biệt là "Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ - Tech Empowerment Awards 2026" và "Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự - People Transformation Awards 2026".

Để đạt được danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á", NCB phải vượt qua các tiêu chí khắt khe từ hội đồng chuyên gia kết hợp với kết quả khảo sát trực tiếp từ người lao động, đạt tổng điểm 4,6/5. Trong đó, ba nhóm tiêu chí chính gồm Giá trị cốt lõi tổ chức (Core), Giá trị cá nhân và mức độ gắn kết (Self), Giá trị tập thể và văn hóa doanh nghiệp (Group) lần lượt đạt 4,5 - 4,63 - 4,66 điểm, vượt xa mức bình quân thị trường là 3,89 - 3,99 - 4,07 điểm.

Giải "Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ" ghi nhận nỗ lực của NCB trong việc ứng dụng công nghệ để cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả vận hành. Giải "Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự" tôn vinh chiến lược đào tạo và phát triển nguồn lực bài bản, đặc biệt là chương trình phát triển nhân tài trẻ và đội ngũ quản lý kế cận.

Phát biểu tại lễ trao giải, ông Tạ Kiều Hưng - Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc NCB - cho biết: "Xây dựng đội ngũ nhân sự Hiền - Tài với tư duy đổi mới, năng lực đáp ứng thời cuộc luôn là ưu tiên hàng đầu của NCB. Đặc biệt, chương trình phát triển nhân tài trẻ và đội ngũ quản lý kế cận được NCB triển khai mạnh mẽ song hành với văn hóa trao quyền, đã tạo ra một môi trường giàu cơ hội phát triển, thử thách và thăng tiến, giúp NCB trở thành điểm đến của nhân sự chất lượng cao trong ngành thời gian qua".

Trong 5 năm gần đây, NCB đầu tư mạnh vào việc kiện toàn bộ máy nhân sự, thu hút nhiều chuyên gia cấp cao trong và ngoài nước, xây dựng chế độ đãi ngộ cạnh tranh hàng đầu thị trường tài chính - ngân hàng.

OPSWAT: Bảy năm liên tiếp giữ vững danh hiệu nhờ văn hóa trao quyền

OPSWAT Việt Nam - công ty chuyên về an ninh mạng bảo vệ hạ tầng trọng yếu - lần thứ 7 liên tiếp được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất châu Á". Đây là chuỗi thành tích dài nhất trong số các doanh nghiệp được ghi nhận tại lễ trao giải năm nay.

Kết quả khảo sát HRAA 2026 cho thấy OPSWAT đạt điểm trung bình cao hơn thị trường 0,66 điểm trên cả tám khía cạnh đánh giá. Ở tiêu chí "Tổ chức khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa quản lý và nhân viên", OPSWAT đạt 4,72 điểm so với mức trung bình 3,99 của thị trường. Tiêu chí "Công ty đầu tư vào công nghệ tiên tiến để cải thiện trải nghiệm nhân viên" đạt 4,74 điểm, trong khi thị trường chỉ đạt 3,92. Đáng chú ý, tỷ lệ nhân viên sẵn sàng giới thiệu OPSWAT cho người thân như một nơi làm việc lý tưởng đạt 4,56 điểm, cao hơn đáng kể so với mức 3,99 của toàn thị trường.

Để đạt được điều này, OPSWAT triển khai đồng bộ nhiều sáng kiến: khảo sát gắn kết định kỳ, kênh giao tiếp nội bộ đa chiều, các chương trình đào tạo AI và an ninh mạng qua nền tảng OPSWAT Academy, kết hợp với hợp tác học bổng an ninh mạng cùng các trường đại học. Công ty hiện có hơn 500 nhân viên tại Việt Nam và tiếp tục tìm kiếm nhân tài ở các lĩnh vực kỹ thuật, an ninh mạng, sản phẩm và vận hành.

Chị Thoảng Thiều, giám đốc nhân sự OPSWAT, chia sẻ: "Sự công nhận này phản ánh cam kết bền vững của chúng tôi đối với con người. Mọi quyết định trong công tác nhân sự đều phải mang lại giá trị thực chất, dù là đồng hành cùng nhân viên qua từng hoàn cảnh hay đầu tư vào sự phát triển của họ. Điều này bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo".

Green SM: Hai giải thưởng cho tầm nhìn nhân sự toàn cầu từ gốc Việt

Green SM - thương hiệu xe điện xanh đang mở rộng ra thị trường quốc tế - nhận hai giải thưởng tại HRAA 2026 gồm "Nơi làm việc tốt nhất châu Á tại Việt Nam" và "Ứng dụng công nghệ trao quyền cho nhân sự" (Technology Empowerment Awards).

Theo kết quả khảo sát độc lập, Green SM đạt điểm nổi bật ở nhiều tiêu chí: ứng dụng công nghệ trong công việc (4,8/5), môi trường làm việc bền vững (4,71/5) và đa dạng - công bằng - hòa nhập (4,72/5). Công ty đã xây dựng hệ thống tiếp nhận phản hồi nhân viên theo nguyên tắc "Mọi ý kiến đều được lắng nghe" (Every Voice Counts) thông qua khảo sát nội bộ, đánh giá 360 độ và các kênh phản hồi thường xuyên.

Ở giải thưởng công nghệ, Green SM được ghi nhận vì đã số hóa quy trình vận hành, xây dựng nền tảng học tập số và ứng dụng dữ liệu trong quản trị nhân sự, giúp giảm bớt các công việc lặp lại và để đội ngũ tập trung vào đổi mới sáng tạo và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Ông Nguyễn Quốc Tuấn, Tổng giám đốc Toàn cầu Green SM, cho biết: "Con người luôn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Green SM. Chúng tôi tin rằng khi được trao quyền bằng công nghệ và cùng chia sẻ những giá trị chung, đội ngũ tại mọi thị trường sẽ tạo nên những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng". Trong năm 2026, Green SM đặt mục tiêu mở rộng đội ngũ nhân sự và đối tác lên khoảng 400.000 người trên toàn cầu.

Con người vẫn là lợi thế cạnh tranh cốt lõi trong kỷ nguyên AI

Điểm chung của cả ba doanh nghiệp được vinh danh năm nay là triết lý nhất quán: công nghệ và AI là công cụ hỗ trợ, nhưng chính đội ngũ con người mới là yếu tố tạo ra sự khác biệt. NCB ứng dụng công nghệ để nâng cao trải nghiệm nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng; OPSWAT đào tạo kỹ năng AI cho nhân sự để bảo vệ hạ tầng số; Green SM số hóa quản trị để mở rộng quy mô toàn cầu mà vẫn giữ được văn hóa nhất quán.

Ban tổ chức HRAA 2026 nhận định rằng trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra nhanh, những doanh nghiệp duy trì được mức độ gắn kết nhân viên cao và đầu tư bài bản vào phát triển năng lực sẽ có lợi thế cạnh tranh bền vững hơn trên thị trường lao động khu vực.

Đối chiếu nguồn

Bài tổng hợp từ 4 nguồn độc lập. 7/16 số liệu được ít nhất 2 nguồn xác nhận. 1 số liệu chỉ xuất hiện ở bản tổng hợp, cần đối chiếu thêm.

• CafeF Tai chinh - Ngan hang
• VietnamNet Kinh doanh
• Dan Tri Kinh doanh
• Dan Tri

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Thị Trường Kinh Tế.