HDBank và Vietjet cùng được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" 2026

HR Asia Awards 2026: Hai thương hiệu Việt nổi bật

Ngày 9/7, lễ trao giải HR Asia Awards 2026 chính thức ghi nhận sự hiện diện nổi bật của hai doanh nghiệp Việt Nam là HDBank và Vietjet trong danh sách "Nơi làm việc tốt nhất châu Á". Đây là giải thưởng uy tín trong lĩnh vực nhân sự khu vực, tôn vinh các tổ chức có thực hành quản trị nhân lực xuất sắc, mức độ gắn kết nhân viên cao và văn hóa doanh nghiệp tiêu biểu. Danh sách năm nay còn quy tụ nhiều doanh nghiệp lớn khác như Masan, Sabeco, song HDBank và Vietjet nổi bật với những chuỗi năm liên tiếp được xướng tên.

HDBank: Ngân hàng duy nhất giữ danh hiệu 9 năm liên tiếp

HDBank trở thành ngân hàng duy nhất tại Việt Nam được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" suốt 9 năm liên tiếp - một chuỗi thành tích chưa có ngân hàng nào trong nước sánh được. Năm nay, HDBank còn được ghi nhận thêm ở hạng mục "Chuyển đổi năng lực nhân sự", đánh dấu bước tiến mới trong hành trình phát triển con người của tổ chức này.

Kết quả đến từ các vòng khảo sát độc lập theo mô hình đánh giá TEAM của HR Asia, trong đó HDBank ghi nhận cải thiện trên cả ba trụ cột: CORE (nhận thức về tổ chức), SELF (tình cảm và tâm trí cá nhân) và GROUP (suy nghĩ, cảm xúc và hành động tập thể). Báo cáo sơ bộ năm 2026 cho thấy mức độ gắn kết tổng thể của cán bộ nhân viên đạt 90%, tăng đáng kể so với mức 85% của năm 2025. Chỉ số Cam kết đạt 92%, trong đó mong muốn gắn bó lâu dài với ngân hàng được nhân viên đánh giá 4,69/5 điểm.

Ở trụ cột GROUP, chỉ số cộng tác nhóm (Collaboration) đạt 4,06 điểm; tiêu chí "Sẵn lòng hỗ trợ đồng nghiệp" đạt 4,69 điểm; chỉ số tin tưởng chuyên môn (Trust) đạt 4,67 điểm. Những con số này phác họa môi trường làm việc mà ở đó sự tin cậy và tinh thần chia sẻ được đặt làm nền tảng, thay vì chỉ dừng lại ở khẩu hiệu.

Nền tảng đó được bồi đắp qua các chương trình văn hóa doanh nghiệp duy trì suốt nhiều năm như "Tôi yêu HDBank" và Hội nghị lãnh đạo "Thắp lửa niềm tin". Các nền tảng số nội bộ Power Home và Viva Engage cũng liên tục được nâng cấp, tạo môi trường kết nối và chia sẻ tri thức xuyên suốt toàn hệ thống.

Về đào tạo, HDBank triển khai các chương trình trọng điểm gồm HDBank Next Leaders, "Banker chào kỷ nguyên mới" và Mini MBA, cùng hơn 1.000 khóa học về trí tuệ nhân tạo (AI), kỹ năng số và kỹ năng mềm. Tổng cộng gần 140.000 lượt cán bộ nhân viên đã tham gia các chương trình này trong năm qua, góp phần xây dựng đội ngũ có tư duy học tập liên tục và khả năng thích ứng trong kỷ nguyên số.

Vietjet: Lần thứ 6 liên tiếp và thêm giải thưởng về đa dạng nhân sự

Cũng tại HR Asia Awards 2026, Vietjet ghi tên mình vào danh sách "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" lần thứ 6 liên tiếp, tiếp tục khẳng định sức hút của môi trường làm việc mang tính quốc tế cao. Điểm đáng chú ý hơn, năm nay Vietjet lần đầu tiên được trao thêm giải "Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập" (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) - hạng mục tôn vinh doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc không phân biệt giới tính, sắc tộc, độ tuổi hay văn hóa, nơi mỗi cá nhân đều được tôn trọng và có cơ hội phát triển bình đẳng.

Tính đến nay, Vietjet có gần 10.000 cán bộ, nhân viên và chuyên gia đến từ hơn 68 quốc gia và vùng lãnh thổ. Lực lượng lao động châu Á chiếm gần 30%, trong khi nhân sự thuộc thế hệ trẻ từ 20 đến 30 tuổi cũng chiếm tỷ lệ tương đương - yếu tố mà hãng đánh giá là nguồn năng lượng sáng tạo quan trọng cho tổ chức.

Về phát triển năng lực, Vietjet đào tạo đội ngũ qua Học viện Hàng không Victoria (VIAA) với các chương trình huấn luyện theo tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm đào tạo chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo và workshop chuyên sâu do các chuyên gia hàng không và quản trị dẫn dắt. Song song đó, hãng đầu tư vào trải nghiệm làm việc hằng ngày của nhân viên thông qua hệ thống tiện ích như khu ẩm thực, phòng chiếu phim, phòng gym, yoga và khu sinh hoạt cộng đồng tại trụ sở. Các hoạt động văn hóa, thể thao nội bộ cũng được tổ chức thường xuyên nhằm chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của người lao động.

Việc được ghi nhận ở cả hai hạng mục năm nay phản ánh chiến lược nhân sự nhất quán của Vietjet: đặt con người ở vị trí trung tâm và coi đó là nền tảng cho tăng trưởng bền vững trong hành trình hướng tới mục tiêu trở thành hãng hàng không toàn cầu.

Ý nghĩa của các giải thưởng trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đặc biệt ở các lĩnh vực tài chính - ngân hàng và hàng không, các giải thưởng từ HR Asia có giá trị thực chất trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Điểm chung giữa HDBank và Vietjet là cả hai đều không dừng lại ở phúc lợi vật chất, mà chú trọng xây dựng văn hóa tổ chức có chiều sâu, đầu tư bài bản vào đào tạo và tạo không gian để nhân viên phát triển lâu dài. Đây cũng là lý do cả hai liên tục duy trì được thứ hạng cao qua nhiều năm đánh giá độc lập của HR Asia.

Đối chiếu nguồn

Bài tổng hợp từ 4 nguồn độc lập. 6/9 số liệu được ít nhất 2 nguồn xác nhận. 3 số liệu chỉ xuất hiện ở bản tổng hợp, cần đối chiếu thêm.

• Thanh Nien
• Thanh Nien Kinh te
• Tuoi Tre Kinh doanh
• Tuoi Tre

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Thị Trường Kinh Tế.