NovaGroup và danh sách 420 nhân sự "không tái tuyển dụng"

Sự việc NovaGroup đăng tải công khai danh sách hơn 420 nhân sự thuộc diện "không tái tuyển dụng" kèm theo chức danh, vị trí công việc đã tạo ra làn sóng tranh luận mạnh mẽ trong cộng đồng nhân sự và dư luận. Sau đó, tập đoàn này đã lên tiếng giải thích và gỡ bỏ danh sách, nhưng câu hỏi về tính hợp lý và quyền riêng tư của người lao động vẫn còn nguyên.

NovaGroup giải thích: Danh sách phục vụ quản trị nội bộ

Trong thông báo chính thức, NovaGroup cho biết việc xây dựng "danh sách không tái tuyển dụng" là nhằm phục vụ công tác rà soát, đối chiếu thông tin nội bộ trong hệ sinh thái rộng lớn của tập đoàn. Đại diện doanh nghiệp khẳng định tập đoàn vận hành dựa trên hệ thống quy trình nghiêm ngặt, đúng quy định pháp luật, hướng tới mục tiêu kiểm soát rủi ro, ngăn chặn gian lận và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Theo NovaGroup, ngoài các chính sách đãi ngộ và khen thưởng, tập đoàn có quy định rõ ràng về xử lý vi phạm đối với những nhân sự có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy. Các trường hợp này sẽ được đưa vào danh sách không tái tuyển nhằm bảo vệ giá trị cốt lõi "chuyên nghiệp - hiệu quả - chính trực". Tập đoàn cũng nhấn mạnh rằng toàn bộ quy trình, quy định này đều được phổ biến đến tất cả nhân viên.

Về việc gỡ bỏ danh sách khỏi website, NovaGroup lý giải đây là hành động cầu thị sau khi ghi nhận nhiều ý kiến phản đối từ dư luận. Tập đoàn cũng tiến hành đánh giá lại toàn bộ quy trình liên quan để điều chỉnh cách thức hiển thị thông tin cho phù hợp hơn.

Cựu nhân sự: Chấp nhận quy định nhưng lo ngại quyền riêng tư

Ông H., từng giữ chức phó phòng tại một đơn vị trực thuộc NovaGroup và có tên trong danh sách nói trên, cho biết bản thân khá thoải mái với sự việc. "Bản thân tôi khi đó dù làm tốt chuyên môn nhưng đã để xảy ra một sai sót về quy trình vận hành. Khi làm việc với bộ phận nhân sự, tôi đã hiểu và đạt được thỏa thuận đôi bên về việc rời đi và không tái tuyển", ông H. chia sẻ.

Dù vậy, ông H. cũng bày tỏ mong muốn doanh nghiệp cần chú ý đến khía cạnh pháp lý và quyền lợi cá nhân người lao động. Theo ông, việc công khai danh sách kèm họ tên và chức danh như vậy là khá cá biệt và nhạy cảm, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền riêng tư. Thực tế, nếu đơn vị tuyển dụng mới cần xác minh lý lịch ứng viên, họ hoàn toàn có thể liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp cũ để đối chiếu - đây vốn là cách làm phổ biến trong giới nhân sự, vừa đảm bảo tuân thủ quy định vừa bảo vệ thông tin cá nhân.

Chuyên gia: Ranh giới giữa quản trị nội bộ và xâm phạm quyền riêng tư

Một chuyên gia nhân sự công tác tại một trung tâm dịch vụ việc làm ở TP.HCM nhận định việc lập danh sách "không tuyển dụng lại" là hoàn toàn hợp lý nếu chỉ sử dụng nội bộ. Tuy nhiên, việc công bố công khai thông tin cá nhân gồm họ tên, chức danh, số căn cước công dân, số điện thoại - dù đã che bớt một phần - là không phù hợp.

Theo chuyên gia này, khi danh tính của một người bị công khai trên môi trường số, cơ hội tiếp cận việc làm mới của họ trong tương lai sẽ bị thu hẹp đáng kể. Nghiêm trọng hơn, các đối tượng xấu có thể lợi dụng thông tin cá nhân trong danh sách để trục lợi bất chính. "Đó là còn chưa kể tới những người thân của người lao động đó, nếu họ thấy con cháu mình trong danh sách đó, họ sẽ nghĩ gì?", bà đặt câu hỏi.

Một chuyên gia nhân sự khác tại TP.HCM thì nhìn nhận việc duy trì danh sách không tái tuyển dụng là thông lệ quản trị nội bộ phổ biến tại các tập đoàn lớn, giúp thiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro. Tuy nhiên, ranh giới quan trọng nằm ở chỗ doanh nghiệp lựa chọn công bố thông tin gì. "Khi các bên đã đạt được thỏa thuận và hiểu rõ quy định, thì đây là một phần của cam kết nghề nghiệp. Nhưng phải cân nhắc kỹ thông tin công bố là gì, hay toàn bộ thông tin cá nhân như cách NovaGroup đang làm", vị chuyên gia này đánh giá.

Theo Tuổi Trẻ