Chủ tịch Cần Thơ cam kết xử lý nhanh khó khăn doanh nghiệp

Chiều 7-7, UBND thành phố Cần Thơ tổ chức hội nghị gặp gỡ, động viên cộng đồng doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn. Tại đây, hàng loạt khó khăn tồn đọng nhiều năm được đưa ra, từ thủ tục đất đai ách tắc đến nguy cơ cạn kiệt lao động phổ thông - buộc người đứng đầu chính quyền thành phố phải đưa ra cam kết mạnh mẽ.

Dự án điện rác "giậm chân tại chỗ" từ năm 2018

Nổi bật trong buổi gặp gỡ là phản ánh của ông Phạm Thái Bình, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần nông nghiệp công nghệ cao Trung An. Ông cho biết dự án điện rác của công ty tại tỉnh Sóc Trăng cũ được khởi động từ năm 2018 nhưng đến nay vẫn chưa hoàn tất. Sau khi tỉnh Sóc Trăng hợp nhất vào thành phố Cần Thơ, doanh nghiệp đã bàn giao toàn bộ hồ sơ và liên tục gửi đơn kiến nghị, song dự án vẫn không nhúc nhích.

Cùng chung cảnh ngộ, đại diện Công ty Philip Morris - doanh nghiệp chuyên về thuốc lá - chia sẻ rằng công ty phải mất tới 10 năm mới giải quyết xong vướng mắc đất đai để mở rộng nhà máy. Vị đại diện này cũng "động viên" ông Bình kiên trì theo đuổi để chờ kết quả.

Chủ tịch thành phố thừa nhận và cam kết xử lý thực chất

Trước những phản ánh trên, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên thẳng thắn thừa nhận có những dự án doanh nghiệp kiến nghị nhiều lần, thậm chí kể từ khi hợp nhất đến nay đã gần một năm nhưng vẫn chưa được tháo gỡ dứt điểm.

Ông Tuyên yêu cầu lãnh đạo các sở, ngành và chủ tịch UBND các địa phương quán triệt việc phát triển doanh nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm của toàn hệ thống chính trị. Ông cũng nêu thực tế sau khi được Ban Thường vụ Thành ủy giao đi giám sát 6 xã, phường về việc thực hiện Nghị quyết 68 về phát triển kinh tế tư nhân, nhiều địa phương vẫn chưa nắm rõ và chưa hỗ trợ doanh nghiệp đúng theo tinh thần nghị quyết.

Về cơ chế xử lý kiến nghị, ông Tuyên đặt ra thời hạn cụ thể: những vấn đề vượt thẩm quyền của sở hoặc UBND địa phương phải được rà soát và báo cáo lên UBND thành phố trong vòng 5-7 ngày để kịp thời chủ trì giải quyết.

"Bất kỳ kiến nghị trong cuộc họp hôm nay, kể cả ý kiến, kiến nghị bằng văn bản mà doanh nghiệp gửi, UBND thành phố sẽ xử lý nhanh, kịp thời và không để bất kỳ khó khăn nào của doanh nghiệp kéo dài chỉ vì thiếu trách nhiệm, thiếu sự phối hợp", ông Tuyên khẳng định.

Nguy cơ cạn kiệt lao động phổ thông vào năm 2030

Một vấn đề khác được đặt ra tại hội nghị là tình trạng khan hiếm lao động phổ thông. Ông Trần Văn Phẩm, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Thủy sản Sóc Trăng, nhận định nguồn lao động phổ thông hiện nay đã gần chạm đáy và dự báo đến năm 2030 sẽ không còn dư địa để tuyển dụng.

Theo ông Phẩm, đặc thù lao động vùng Đồng bằng sông Cửu Long là làm nông, làm vườn theo mùa vụ, xen kẽ với các đợt làm công nhân ngắn hạn. Tuy nhiên, Luật Lao động hiện hành còn nhiều quy định gây vướng cho hình thức hợp đồng thời vụ. Ông đề xuất xem xét cho phép doanh nghiệp ký hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn từ 5 đến 6 tháng, phù hợp với nhịp sống và tập quán canh tác của người lao động địa phương, từ đó huy động hiệu quả hơn nguồn nhân lực cho sản xuất.